供需矛盾、技术壁垒、教浮于表 | 机器人领域背后痛点频频!

智能机器人 2019-08-05 14:30143未知admin

年薪24W领跑全国,算法人才最“吃香”

近日,互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019二季度人才吸引力报告》。

报告显示,2019年应届生岗位中前沿技术类岗位人才吸引力指数继续位列榜首。

其中搜索算法、数据架构师、架构师等岗位人才缺口均超过50%,市场需求与人才质量的匹配存在明显错位。

以机器人算法工程师为例,该职业中工资大约20k-30K的占比最多,高达44.4%。

其职位要求大多需要掌握计算机视觉或定位导航的基础理论和算法,熟悉SLAM算法;熟悉C/C++编程和常用数据结构算法;熟悉计算机视觉、机器学习、深度学习、人工智能算法等。

看来属于机器人人才的春天已经来临了!

核心人才济济,未来增长可期

资料显示,中国已经拥有全世界规模最大的机器人研究队伍。

这些队伍,分布在各大高校,科研机构和相关的企业里面,这些队伍中的人才是我们发展本土机器人产业的核心点。

从2000年-2019年间查询得知全国的机器人博士发表论文数2140篇,硕士发表论文总共19489篇,机器人研究人才济济。

从数据统计来看,我国和机器人相关人才应该还不算稀少,内容研究方向也是以机器人技术,人工智能,移动机器人等为主。

在机器人相关研究成果上,多年来取得了不错的成绩,可见我国的机器人人才量正在逐步增长发力中。

人才领域三大“难”

看似这么多人才培养出来,那么多高校在研究,但是现实中我们从机器人行业发展,机器人教育趋势,及机器人企业对人才的需求来看,依旧痛点频频

机器人企业招人“难”

目前以机器人为代表的劳动替代型技术快速发展,带给企业的好处显而易见——高效率、低成本、产品质量稳定。

企业对于机器人人才的迫切需求也愈加明显,从企业的角度来说要找一个从事机器人行业的专业人才,所付出的代价往往非常高。

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