眼爆科技

“机器换人” 工程师成为未来智能制造业的热门岗位

时间:2019-01-22 20:30  编辑:眼爆科技

机器换人推动就业结构性变化,数字化、智能化、自动化技术人才短缺现象将加剧——

机器换人,离不开人!

专家分析,具备编程、安装、操作、维护等应用设备技术的工程师,是未来智能制造业的热门岗位

本报记者 郑莉

偌大的车间里,狭长的生产线上,没有肩并肩站立的工人,取而代之的是高大的机械手臂,他们整齐划一,高速运转,在流水线上忙碌着,不出一丝差错——这样的场景在许多工厂已经成为现实。

2012年底,在浙江、江苏等省,机器人代替工人悄然上岗。之后,伴随各地支持性政策的出台,大量制造业企业开始对设备进行智能化、自动化升级,机器换人浪潮渐起。这种趋势也在就业群体中产生担忧:机器换人时代来了,会造成就业危机吗?

1月19日,中国劳动关系学院发布了《中国职工状况研究报告(2018)》(以下简称《研究报告》),对北京制造企业进行了深入调研。调研发现:人工智能技术深入推进,将增加机器换人对就业的负面影响,特别是具有一定专业技术的白领人员也受到了冲击。但与此同时,机器换人正在推动就业的结构性变化,数字化、智能化、自动化技术人才短缺现象将进一步加剧。

企业缘何青睐机器人

机器换人究竟对劳动就业产生何种影响?哪些岗位容易受到机器换人冲击?机器换人是否有助于改善就业质量?带着这些问题,《研究报告》课题组对北京6家企业进行了典型调研。

课题组选择的企业涵盖印刷、医疗器械、汽车、啤酒、家具、石化产品等6类制造业企业;企业性质包括国有、民营、合资以及外资等企业,其中既有世界500强企业,也有国内行业领先企业或发展迅速的行业新秀。

调研发现,大部分企业在进行智能化改造、自动化升级过程中,被替代员工数量多为100人到200人。其中,国有企业考虑承担社会责任的因素,大多采取自然减员、内退、转岗、待岗等方式,解决被替代员工的就业问题,而民营、合资和外资企业则选择协商解除劳动合同。

《研究报告》显示,企业选择机器换人有三大原因:招工难;降低劳动强度,改善劳动条件;降低成本,提高效率,增强市场竞争力。

以印刷企业为例,属于劳动密集型,劳动强度大,工作时间长,许多职工每天工作时长超过10个小时,工资则属于日结制。因此,90后年轻人很少愿意进入这个行业,企业长期面临招工难、招工成本持续上升的压力。为此,企业最终选择购置数字化、自动化设备替代人工。

  • 共3页:
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 下一页




  • 上一篇:亚马逊为仓库员工配备智能背心 让机器人学会避让 下一篇:菜鸟启用全国首个物联网机器人分拨中心 落地南京